Mamy 12 503 opinii naszych Klientów
Szkolenie opłacone przez pracodawcę i umowa lojalnościowa

Szkolenie opłacone przez pracodawcę i umowa lojalnościowa

Mam pytanie odnośnie umowy lojalnościowej (umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych). Firma wysyła mnie na zagraniczne szkolenie, mam wyjechać za 3 dni. Opłacone już są wszystkie koszty. Dzisiaj dostałem informację, że szkolenie wiąże się z umową lojalnościową na...

Okres ochronny a przeniesienie na niższe stanowisko, czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?

Okres ochronny a przeniesienie na niższe stanowisko, czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?

Jestem w okresie ochronnym. Złożyłam podanie o przeniesienie na niższe stanowisko. Obecnie moje wynagrodzenie jest wyższe o 70 zł od tego, które jest na niższym stanowisku. Czy pracodawca może obniżyć mi wypłatę o te 70 zł?

Mobbing czy pomówienia, jak bronić się przed nieuzasadnionymi zarzutami w pracy?

Mobbing czy pomówienia, jak bronić się przed nieuzasadnionymi zarzutami w pracy?

Pracuję jako brygadzistka. Mam pod sobą 15 pracowników w 2 grupach. Problem tkwi w tym, że 1 grupa wykazuje się stuprocentową produktywnością, a 2 grupa nie spełnia celów. Jako ich przełożona po prostu rozmawiam z nimi i pytam o to, co się dzieje, skąd wynika tak niski...

Zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, jak zgodnie z prawem przydzielić obowiązki nauczycielom?

Zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, jak zgodnie z prawem przydzielić obowiązki nauczycielom?

Jestem dyrektorką szkoły podstawowej i mam pytanie: czy nauczycielce, która ma uprawnienia emerytalne, można zmienić warunki pracy z edukacji wczesnoszkolnej na wychowawcę w świetlicy? Problem polega na tym, że w nowym roku szkolnym brakuje u nas oddziałów,...

Rezygnacja z wychowawczego pracownicy w ciąży, czy pracodawca może odmówić?

Rezygnacja z wychowawczego pracownicy w ciąży, czy pracodawca może odmówić?

Pracownica jest na urlopie wychowawczym. Przed ok. 2 miesiącami na koncie PUE pojawiały się L4 B (ciąża). Pracownica nie złożyła przed tym terminem rezygnacji z urlopu wychowawczego oraz nie podjęła pracy nawet na jeden dzień. Pracownica nie ma wypłacanych pieniędzy za...

Przejęcie godzin przedmiotowych nauczyciela przez dyrektora

Przejęcie godzin przedmiotowych nauczyciela przez dyrektora

Jestem po konkursie na dyrektora szkoły podstawowej, gdzie przydział godzin i arkusz organizacyjny był robiony przez dotychczasowego dyrektora. Ja jestem spoza szkoły i będę musiała jednemu nauczycielowi dopełnić etat na świetlicy, ponieważ część godzin muszę przejąć...

Jak bezpiecznie przejść do nowej pracy przy 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia?

Jak bezpiecznie przejść do nowej pracy przy 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia?

W obecnym miejscu zatrudnienia mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Otrzymałem propozycję zmiany pracy, a nowy pracodawca jest skłonny poczekać na mnie przez ten okres. Ponadto proponuje mi już teraz podpisanie umowy w formie zabezpieczenia. Czy mogę teraz podpisać umowę,...

Urlop dla poratowania zdrowia a prowadzenie firmy przez pełnomocnika

Urlop dla poratowania zdrowia a prowadzenie firmy przez pełnomocnika

Jestem nauczycielką w szkole. Przechodzę na urlop dla poratowania zdrowia z powodu chorób gardła. Od kilku lat prowadzę firmę zatrudniającą pracowników. Sprawy związane z firmą prowadzi pełnomocnik. Czy pójście na urlop bezpłatny z mojej firmy będzie zgodne...

Nieprzedłużenie umowy po potwierdzeniu mobbingu, jakie prawa przysługują pracownikowi?

Nieprzedłużenie umowy po potwierdzeniu mobbingu, jakie prawa przysługują pracownikowi?

Mam umowę na czas określony, która miała być przedłużona po roku na czas nieokreślony, zostałam poddana mobbingowi przez bezpośredniego przełożonego. Komisja antymobingowa potwierdziła mobbing. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy?

Pracodawca nie płaci wynagrodzenia na czas a prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy

Pracodawca nie płaci wynagrodzenia na czas a prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy

Planuję złożyć wypowiedzenie, ale mam pewien problem. Na mojej umowie jest 3-mięsieczny okres wypowiedzenia, a pracę dla mojego aktualnego pracodawcy świadczę 11 miesięcy, umowa jest na czas nieokreślony. Czy mogę powołać się na Kodeks pracy i mieć 1 miesiąc...

Likwidacja stanowiska pracy, czy pracownik może odmówić porozumienia stron?

Likwidacja stanowiska pracy, czy pracownik może odmówić porozumienia stron?

Moja siostrzenica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron z winy pracodawcy w związku z likwidacją stanowiska pracy. Czy siostrzenica może się nie zgodzić na takie rozwiązanie umowy i chcieć trzymiesięcznego wypowiedzenia...

Odpowiedzialność materialna pracownika za powierzone mienie

Odpowiedzialność materialna pracownika za powierzone mienie

Mam zamiar podjąć pracę na stanowisku managera zakładu produkcyjnego. W umowie o pracę zaznaczono, że na tym stanowisku obowiązuje przyjęcie materialnej odpowiedzialności za mienie powierzone: towary w magazynie i towary przeznaczone na akcje marketingowe...

Miejsce wykonywania pracy a podwyższone koszty uzyskania przychodu

Miejsce wykonywania pracy a podwyższone koszty uzyskania przychodu

Pracownik ma w umowie o pracę określone miejsce pracy – „teren województwa małopolskiego”. Prace będzie wykonywał w zakładach przemysłowych w tym województwie, a konkretnie zależeć to będzie od wygranych kontraktów. Pracownik mieszka...

Jak się bronić przed zwolnieniem dyscyplinarnym?

Jak się bronić przed zwolnieniem dyscyplinarnym?

Podczas wykonywania pracy, czyli w trakcie trwającego stosunku pracy, dochodzi czasem do nieporozumień i sporów. Nieraz ich konsekwencją jest rozwiązanie umowy o pracę. Umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron, jednostronnie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a także...

Praca zdalna - zmiany w Kodeksie pracy 2023

Praca zdalna - zmiany w Kodeksie pracy 2023

W 2023 r. pracodawców oraz pracowników czekają duże zmiany w przepisach prawa pracy. Zmiany w Kodeksie pracy zostały już ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Część przepisów wejście w życie w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia. Do jednej z ważniejszych zmian należy praca zdalna, co do...

Rewolucja w przepisach dotyczących pracy zdalnej

Rewolucja w przepisach dotyczących pracy zdalnej

Nie jest tajemnicą, iż pod wieloma względami przepisy prawne nie nadążają za rzeczywistością i w wielu miejscach są przestarzałe. Tworzenie dobrych przepisów powinno trwać dłużej niż kilka dni i powinno być starannie przemyślane. Poza tym trzeba mieć pewność, że jakieś...

Nagroda jubileuszowa - komu i w jakich warunkach przysługuje?

Nagroda jubileuszowa - komu i w jakich warunkach przysługuje?

Nagroda jubileuszowa jest wyrazem uznania dla pracownika za wieloletnią pracę. Nie przysługuje ona jednak wszystkim pracownikom, ale tym, którym została przyznana na podstawie ustaw i rozporządzeń. Przysługuje zatem określonym grupom zawodowym, np. urzędnikom samorządowym,...

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?

Każdy pracownik, czyli osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ma prawo do wypoczynku. Jest to jedno z praw socjalnych, które obejmują między innymi prawo pracownika do urlopu. Uprawnienia te realizowane są na podstawie przepisów ograniczających czas pracy i zapewniających dni...

Praca w weekendy, niedzielę i święta - wynagrodzenie i prawa pracownika

Praca w weekendy, niedzielę i święta - wynagrodzenie i prawa pracownika

Artykuł omawia uprawnienia, jakie przysługują pracownikom, którzy pracują w dni wolne od pracy, czyli w weekendy, niedziele i święta. Wobec nich pracodawca obowiązany jest między innymi do wypłaty rekompensaty. Czy jednak pracownik ma prawo odmówić pracy w dni ustawowo wolne od...

Nowe przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracownika - Rewolucja w Kodeksie pracy

Nowe przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracownika - Rewolucja w Kodeksie pracy

Pracodawca jest uznawany za podmiot będący na lepszej, mocniejszej pozycji niż pracownik. W końcu to on ma prawo do wydawania poleceń, kontrolowania pracownika oraz płaci mu wynagrodzenie. Dlatego też jednym z podstawowych zadań, celów Kodeksu pracy jest zapewnienie pracownikom...

Zwolnienie pracownika z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy

Zwolnienie pracownika z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy

Decyzja o zamknięciu firmy nie należy do najłatwiejszych. Przedsiębiorcy muszą wziąć pod uwagę nie tylko aktualne możliwości związane z prowadzoną przez siebie działalnością, ale także dopilnować, aby cały proces przebiegł zgodnie z przepisami prawa. W...

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Zapewne wielu z nas słyszało o możliwości rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Nie wiemy jednak dokładnie, na czym to polega i kto może skorzystać z takiego sposobu zakończenia stosunku pracy. Powszechniejsze są bowiem zwolnienia dyscyplinarne (bez wypowiedzenia) i za...

Ochrona pracownicy w ciąży

Ochrona pracownicy w ciąży

Ciąża jest pod pewnymi względami stanem szczególnym i z tego względu podlega też ochronie ustawodawcy, w szczególności w ramach stosunku pracy. Istnieje wiele przepisów szczególnych dotyczących uprawnień pracownicy w ciąży lub obowiązków pracodawcy względem niej i tym...

Likwidacja stanowiska pracy

Likwidacja stanowiska pracy

Z różnych przyczyn pracodawca może powziąć decyzję o likwidacji danego stanowiska pracy i ma do tego prawo. Aby odniosło to jednak pożądany skutek, muszą zostać spełnione szczególne warunki omówione w odrębnej od Kodeksu pracy ustawie, o czym bliżej w...

Odszkodowanie za wypadek przy pracy

Odszkodowanie za wypadek przy pracy

Nieszczęśliwe zdarzenia, które wywołują nieraz poważne skutki dla naszego zdrowia, a nawet kończą się zgonem, mogą zdarzyć się wszędzie – w domu, na drodze, w samochodzie, w pracy. Oczywiście za każdym razem jest to poważne zdarzenie, a okoliczności i miejsce mogą mieć...

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

W sytuacji, gdy rynkiem pracy zaczynają rządzić pracownicy, zmiana pracodawcy nie jest zjawiskiem rzadkim. Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest to, że nikogo nie można zmusić do pracy w określonym układzie, warunkach i u określonego pracodawcy. Swoboda zatrudnienia powoduje,...

Choroba pracownika a urlop

Choroba pracownika a urlop

Urlop to dla wielu pracowników czas, na który czekają z wytęsknieniem, planują wyjazdy, pragną spędzić miło czas. Niestety, los bywa przewrotny i zdarza się, że podczas urlopu dopadnie nas paskudne przeziębienie lub jakaś poważniejsza choroba. I co wtedy? Tym właśnie tematem...

Zatrudnienie pracownika na czas określony i nieokreślony

Zatrudnienie pracownika na czas określony i nieokreślony

Istota stosunku pracy polega na tym, iż pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz określonego pracodawcy, a pracodawca do wypłaty miesięcznego wynagrodzenia. Praca odbywa się pod kierownictwem pracodawcy, w czasie i miejscu przez niego wyznaczonym. Pracodawcę i pracownika...

Odpowiedzialność materialna pracownika za powierzone mienie

Odpowiedzialność materialna pracownika za powierzone mienie

W stosunkach służbowych wielokrotnie dochodzi do sytuacji, kiedy pracownikowi powierzane jest mienie w postaci pieniędzy, narzędzi, telefonu, laptopa czy samochodu służbowego. Jeżeli przekazaniu mienia towarzyszy obowiązek zwrotu lub wyliczenia się, pracownik ponosi pełną...

Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia

Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana i jest na to kilka sposobów. Muszą jednak zostać wypełnione określone prawem warunki. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawo do rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, możliwe jest również rozwiązanie umowy za...

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika

Pojęcie zwolnienia dyscyplinarnego pracownika jest powszechnie znane. Wszystkim jest wiadomo, że lepiej unikać w świadectwie pracy zapisu o zastosowaniu...

Ochrona przedemerytalna pracownika

Ochrona przedemerytalna pracownika

Wiele osób zapewne wie o tym, że w prawie pracy istnieje instytucja taka jak ochrona przedemerytalna pracownika . Potocznie mówiąc - nie można zwolnić osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, jeżeli niewiele brakuje jej do osiągnięcia wieku emerytalnego....

Praca na czarno bez umowy - konsekwencje dla pracownika i pracodawcy

Praca na czarno bez umowy - konsekwencje dla pracownika i pracodawcy

Właściwie każdy mniej więcej wie, na czym polega praca na czarno. Potocznie mówiąc, jest to praca bez umowy i chodzi tu zarówno o brak umowy o pracę, jak i brak umowy cywilnoprawnej. W ujęciu prawnym praca na czarno jest jednak rozumiana nieco szerzej, dlatego dzisiejszy artykuł...

Monitorowanie pracowników przez pracodawcę

Monitorowanie pracowników przez pracodawcę

Uprawnienie pracodawcy do monitorowania pracowników uregulowane zostało wprost w przepisach Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie ma w tym zakresie żadnych ograniczeń. Z artykułu dowiedzą się Państwo, kiedy i na jakich warunkach pracodawca może stosować monitoring...

Awans zawodowy nauczycieli, zasad nawiązywania stosunku pracy oraz zasad wynagradzania nauczycieli

Awans zawodowy nauczycieli, zasad nawiązywania stosunku pracy oraz zasad wynagradzania nauczycieli

Na początku sierpnia uchwalona została ustawa nowelizująca między innymi Kartę Nauczyciela. Ustawa została już opublikowana w Dzienniku Ustaw. Zakłada przede wszystkim zmiany w zakresie awansu zawodowego nauczyciela, zasad nawiązywania stosunku pracy oraz zasad wynagradzania...

Prawo pracy - Porady prawne

W pracy spędzamy wiele czasu, nic więc dziwnego, że zatrudnienie mocno oddziałuje na nas i na nasze życie prywatne. Jeśli praca przynosi satysfakcję i dostatek, czujemy, że wszystko idzie w dobrym kierunku, jeśli jednak pojawiają się nieprzyjemnie sytuacje i problemy, wyjście do pracy staje się codzienną udręką. Właśnie w takich sytuacjach sięgamy po Kodeks pracy, aby w przepisach prawa znaleźć ochronę i rozwiązanie problemu.


Wychodzimy naprzeciw Państwa potrzebom i w tym dziale prezentujemy artykuły i porady prawne dotyczące zatrudnienia i praw pracowniczych. Powstały one na podstawie prawdziwych spraw, którymi zajmowali się nimi nasi prawnicy. Zachęcamy do lektury, bez względu na to czy są Państwo pracodawcą, czy pracownikiem, bowiem warto znać swoje prawa i obowiązki. Omawiamy tu podstawowe zagadnienia, takie jak formy zatrudnienia: umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, kwestie wynagrodzeń i urlopów, rozwiązywania umów o pracę, okresów wypowiedzenia i wiele innych.

W przystępny sposób objaśniamy systemy czasu pracy i wyliczanie nadgodzin, prawną ochronę kobiet w ciąży i ochronę przedemerytalną, postępowanie, gdy doszło do wypadku przy pracy i co dla pracownika oznacza przejście zakładu pracy pod innego pracodawcę. Natomiast kiedy rzeczywiście dochodzi do poważnego naruszenia prawa pracy, wtedy pozostaje sąd pracy i również warto wiedzieć, jak przygotować się do postępowania – o tym także dowiedzą się Państwo z naszych artykułów. Na koniec pragniemy poinformować, że nasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy są do Państwa usług poprzez panel klienta.