Mam umowę na czas określony, która miała być przedłużona po roku na czas nieokreślony, zostałam poddana mobbingowi przez bezpośredniego przełożonego. Komisja antymobingowa potwierdziła mobbing. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy?
W mojej ocenie, o ile nie ma Pani zawartej promesy z pracodawcą, a jest Pani jedynie po tzw. słowie, nie ma Pani instrumentów prawnych, na mocy których jest Pani w stanie wyegzekwować zawarcie umowy na czas nieokreślony. Pracodawca zawsze może tłumaczyć się różnymi powodami, a co najważniejsze przy rozwiązaniu umowy o pracę nie trzeba wskazywać podstawy prawnej takiego działania, co powoduje, że tym bardziej nie trzeba się tłumaczyć z tego, że umowa nie zostanie przedłużona. Zgodnie z art. 30 § 4 Kodeksu pracy „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy”.
Oczywiście jestem sobie w stanie wyobrazić Pani powództwo o zapłatę odszkodowania za niezawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony, ale mocno zastanowiłbym się, kto miałby być w tej sprawie pozwany, czy dawny, niedoszły pracodawca, czy też osoba, która swoim działaniem doprowadziła do tego, że umowa nie została zawarta. Wówczas jednak odpowiedzialność byłaby określona na mocy art. 415. Zgodnie z tym przepisem „kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia”. Ogólne przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej wskazywane są na podstawie wykładni art. 361, a więc są nimi: zdarzenie, z którym przepisy łączą odpowiedzialność danego podmiotu, szkoda oraz adekwatny związek przyczynowy między tym zdarzeniem a szkodą. Czyn własny człowieka, aby stał się deliktem, musi być bezprawny i zawiniony.
Sprzeczność z prawem jako znamię bezprawności oznacza sprzeczność nie tylko z bezwzględnie wiążącymi przepisami prawa cywilnego, ale także z przepisami innych gałęzi prawa.
Reasumując, pracodawca może nie przedłużać z Panią umowy, ale wówczas winna Pani o ile to będzie możliwe, wymusić na nim ujawnienia przyczyn takiego zachowania.
Nieprzedłużenie umowy po potwierdzeniu mobbingu
Anna przez cały rok pracowała w firmie z nadzieją na przedłużenie umowy na czas nieokreślony. Gdy doświadczyła mobbingu, zgłosiła sprawę do komisji, która potwierdziła nieprawidłowe zachowanie przełożonego. Mimo to pracodawca, powołując się na rzekome trudności finansowe, nie przedłużył z nią umowy, co Anna uznała za zemstę.
Obawa przed konsekwencjami zgłoszenia mobbingu
Jan od lat pracował w korporacji i planowano awansować go na stanowisko kierownicze. Gdy zgłosił mobbing ze strony menedżera, sprawę rozpatrzono pozytywnie, ale na krótko przed przedłużeniem umowy usłyszał, że firma zdecydowała o zakończeniu współpracy, tłumacząc to "zmianą strategii kadrowej".
Zamiast przedłużenia umowy – propozycja odejścia z odprawą
Maria była ofiarą mobbingu przez swojego kierownika. Komisja wewnętrzna uznała jej racje i podjęła kroki dyscyplinarne wobec przełożonego. Mimo to Maria otrzymała propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron z odprawą finansową, aby uniknąć dalszych nieprzyjemności.
Pracownik, który doświadczył mobbingu i otrzymał potwierdzenie jego wystąpienia przez komisję, może spotkać się z odmową przedłużenia umowy o pracę. Mimo że potwierdzenie mobbingu może być podstawą do dochodzenia swoich praw, pracodawca nie jest zobowiązany do automatycznego przedłużenia umowy, co może rodzić dodatkowe trudności prawne i psychiczne dla poszkodowanego.
Oferujemy kompleksowe porady prawne online oraz profesjonalne sporządzanie pism procesowych, które pomogą Ci skutecznie dochodzić swoich praw w każdej sytuacji prawnej. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać szybkie i fachowe wsparcie prawne bez wychodzenia z domu. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Dlaczego warto?Numer telefonu pozwoli na kontakt
w przypadku podania nieprawidłowego emaila.
Otrzymasz SMS o wycenie i przygotowaniu
głównej odpowiedzi, a także w przypadku
problemów technicznych. Wiele razy podany
numer pomógł szybciej rozwiązać problem.
Wycenę wyślemy do 1 godziny
* W dni robocze w godzinach od 7 do 20.
* W weekendy i święta do 2 godzin.
Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Pracujemy 7 dni w tygodniu
O autorze: Adam Dąbrowski