Mamy 12 503 opinii naszych Klientów
Mam umowę na czas określony do końca grudnia. W pracy doświadczam mobbingu. Czy jeśli złożę wypowiedzenie z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia i w trakcie wypowiedzenia otrzymam L4 od psychiatry, to będę mogła przebywać na L4 przez 182 dni?
Uprzejmie wskazuję, że podstawą prawną do udzielenia odpowiedzi na Pani zapytanie jest ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2023 r., poz. 2780). Zgodnie z art. 7 przedmiotowej ustawy „Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;
2) nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego – w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby”.
Istotna dla Pani regulacja zawarta jest w art. 8 ust. 2 przedmiotowej ustawy, która stanowi, że „za okres niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 przypadający po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy przysługuje nie dłużej niż przez 91 dni. Nie dotyczy to niezdolności do pracy, o której mowa w art. 11 ust. 2 pkt 2, oraz spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży”.
Przepis ten wprowadza czasowe ograniczenie korzystania z prawa do zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy traktowanych na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby za okres niezdolności do pracy przypadający po ustaniu tytułu ubezpieczenia. Rozwiązanie to dotyczy zarówno niezdolności do pracy (niemożności jej wykonywania) powstałej w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego. Docelowo w konsekwencji wprowadzonego rozwiązania prawo do zasiłku chorobowego powstałe w tzw. okresie ochronnym będzie uprawniało do zasiłku chorobowego maksymalnie przez okres 91 dni, a więc przez okres o połowę krótszy od podstawowego okresu, przez który świadczenie to mogło przysługiwać przed nowelizacją. W przypadku zaś kontynuacji zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia zasiłek może przysługiwać do wyczerpania okresu podstawowego, nie dłużej jednak niż do upływu 91 dni po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego.
Skrócenie okresu ubezpieczeniowej ochrony po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie ma charakteru bezwzględnego. Nie dotyczy niezdolności do pracy powstałej wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, a także niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży. W tych sytuacjach zasiłek przysługuje do wyczerpania okresu podstawowego 182 dni lub 270 dni, nawet jeśli w przypadku niezdolności do pracy (niemożności wykonywania pracy) powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego znaczna jego część przypadałaby już po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego.
Zatem nie rekomendowałabym Pani złożenia wypowiedzenia i pójścia na zwolnienie lekarskie, ale najpierw pójście na zwolnienie lekarskie i wykorzystanie jak najwięcej dni zwolnienia. Dopiero po ustaniu zatrudnienia okres ten będzie skrócony do 91 (łącznie ma wynosić 182 dni). Dlatego też zasadne byłoby wykorzystanie jak największej liczby dni w tym czasie, kiedy jest Pani zatrudniona.
Pracownik z depresją
Anna pracowała jako graficzka przez kilka lat. W ostatnim czasie zaczęła zmagać się z depresją. W związku z tym lekarz wystawił jej zwolnienie lekarskie na 60 dni. W trakcie zwolnienia zrozumiała, że nie czuje się gotowa do powrotu do pracy i postanowiła wypowiedzieć umowę. Ponieważ niezdolność do pracy trwała powyżej 30 dni, mogła skorzystać z zasiłku chorobowego przez 91 dni po zakończeniu zatrudnienia. To wsparcie finansowe pomogło jej skupić się na leczeniu i powrocie do zdrowia.
Zatrudniona z problemami zdrowotnymi
Pani Magda pracowała w biurze jako asystentka, ale od dłuższego czasu miała problemy zdrowotne związane z kręgosłupem, które nasilały się z dnia na dzień. Po konsultacji z lekarzem zdecydowała się wziąć zwolnienie lekarskie na 45 dni, aby poddać się rehabilitacji. W trakcie zwolnienia, z uwagi na przewlekłość problemów zdrowotnych, postanowiła złożyć wypowiedzenie umowy, ponieważ czuła, że nie będzie w stanie sprostać wymaganiom pracy w biurze. Po ustaniu zatrudnienia miała prawo do zasiłku chorobowego przez 91 dni.
Pracownik z urazem
Krzysztof pracował jako kierowca. Pewnego razu doznał poważnego urazu nogi. Lekarze zalecili mu długotrwałą rehabilitację, dlatego też otrzymał 90-dniowe zwolnienie lekarskie. W trakcie zwolnienia, obawiając się, że nie wróci do pełni sprawności, złożył wypowiedzenie umowy. Ponieważ jego niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni, miał prawo do zasiłku chorobowego przez 91 dni po ustaniu zatrudnienia.
Artykuł omawia kwestie dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę oraz prawa do zasiłku chorobowego w Polsce. Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli niezdolność do pracy wystąpiła po ustaniu tytułu ubezpieczenia. Przysługuje mu ono maksymalnie przez 91 dni, chyba że dotyczy ciąży lub gruźlicy, w takich przypadkach zasiłek może być przyznany na dłużej.
Zastanawiasz się nad wypowiedzeniem umowy o pracę lub masz pytania dotyczące zasiłku chorobowego? Skorzystaj z naszych porad prawnych online! Nasz zespół doświadczonych prawników pomoże Ci zrozumieć Twoje prawa i możliwości, a także przygotuje odpowiednie pisma i dokumenty, abyś mógł podjąć najlepsze decyzje dotyczące swojej sytuacji. Nie czekaj – skontaktuj się z nami już dziś!
1. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Dlaczego warto?Numer telefonu pozwoli na kontakt
w przypadku podania nieprawidłowego emaila.
Otrzymasz SMS o wycenie i przygotowaniu
głównej odpowiedzi, a także w przypadku
problemów technicznych. Wiele razy podany
numer pomógł szybciej rozwiązać problem.
Wycenę wyślemy do 1 godziny
* W dni robocze w godzinach od 7 do 20.
* W weekendy i święta do 2 godzin.
Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Pracujemy 7 dni w tygodniu
O autorze: Katarzyna Talkowska-Szewczyk
.jpg)
.jpg)
.jpg)
