Mamy 12 503 opinii naszych Klientów
Jestem w okresie ochronnym. Złożyłam podanie o przeniesienie na niższe stanowisko. Obecnie moje wynagrodzenie jest wyższe o 70 zł od tego, które jest na niższym stanowisku. Czy pracodawca może obniżyć mi wypłatę o te 70 zł?
Zakładając, że zmiana nie wynika z wręczonego Pani wypowiedzenia zmieniającego i zapewne podpisała Pani lub podpisze aneks w zakresie zmiany, to postępowanie pracodawcy jest prawidłowe. Inicjatywa zmiany stanowiska wyszła od Pani i jeżeli jest to stanowisko niższe, to wynagrodzenie również może być niższe.
Inaczej miałaby się sytuacja w przypadku, gdyby pracodawca wręczył Pani wypowiedzenie zmieniające. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”. Zgodnie z art. 42 przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Jeśli chodzi o wypowiedzenie zmieniające w okresie przedemerytalnym, pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania. W związku ze wskazanymi przepisami powyżej pracodawca nie miałby prawa wręczyć Pani wypowiedzenia zmieniającego.
Należy jeszcze wskazać na art. 42 § 4 kodeksu pracy, zgodnie z którym czasowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż umówiona, jest dopuszczalne w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Z powodu zdrowia
Pani Anna, która pracowała jako kierowniczka działu sprzedaży, w okresie ochronnym zdecydowała się na złożenie podania o przeniesienie na stanowisko specjalisty ds. sprzedaży. Powodem była przewlekła choroba, która uniemożliwiała jej wykonywanie dotychczasowych obowiązków w pełnym wymiarze. Zmiana została zaakceptowana przez pracodawcę, a wynagrodzenie zostało obniżone o 100 zł, zgodnie z nową siatką płac na niższym stanowisku.
Przejście na spokojniejszą posadę
Pan Jan, zbliżając się do wieku emerytalnego, zrezygnował z pracy na stanowisku menedżera projektów i poprosił o przeniesienie na stanowisko asystenta ds. administracyjnych. Chciał uniknąć stresu i skupić się na prostszych obowiązkach. Wynagrodzenie zostało dostosowane do nowego stanowiska, a różnica wynosiła 150 zł miesięcznie. Pan Jan zaakceptował obniżkę, biorąc pod uwagę mniejszy zakres obowiązków.
Rezygnacja z odpowiedzialności
Pani Katarzyna, która pracowała jako główna księgowa, złożyła podanie o przeniesienie na stanowisko młodszego księgowego. Uznała, że nie chce już odpowiadać za zarządzanie całym działem. Pracodawca uwzględnił jej prośbę, ale ze względu na niższe wynagrodzenie na tym stanowisku, jej pensja została zmniejszona o 70 zł. Zmiana była zgodna z zasadami, ponieważ inicjatywa wyszła od pracownicy.
Przeniesienie na niższe stanowisko w okresie ochronnym może wiązać się z obniżeniem wynagrodzenia, jeśli inicjatywa zmiany wyszła od pracownika i zostanie to ustalone w aneksie do umowy. Pracodawca musi jednak przestrzegać przepisów, szczególnie dotyczących wypowiedzenia zmieniającego, które w okresie przedemerytalnym podlega szczególnym ograniczeniom. Aby skorzystać z porady prawnej, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
Potrzebujesz wsparcia w sprawach związanych z przeniesieniem stanowiska lub wynagrodzeniem? Opisz swój problem w formularzu pod artykułem, a my przygotujemy dla Ciebie profesjonalne pismo lub udzielimy porady prawnej.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Dlaczego warto?Numer telefonu pozwoli na kontakt
w przypadku podania nieprawidłowego emaila.
Otrzymasz SMS o wycenie i przygotowaniu
głównej odpowiedzi, a także w przypadku
problemów technicznych. Wiele razy podany
numer pomógł szybciej rozwiązać problem.
Wycenę wyślemy do 1 godziny
* W dni robocze w godzinach od 7 do 20.
* W weekendy i święta do 2 godzin.
Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Pracujemy 7 dni w tygodniu
O autorze: Aleksandra Profit
