Czy można pracować w ramach działalności gospodarczej podczas zwolnienia lekarskiego?

• 2025-12-19
• Autor: Paulina Olejniczak-Suchodolska

Jestem pracownikiem na etacie i jednocześnie prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Z artykułów w internecie dowiedziałam się, że jeśli dostanę zwolnienie L4, to nie mogę również wykonywać żadnych czynności w swojej działalności, niezależnie od tego, czy ma to wpływ na moje samopoczucie. Czy mogłabym poprosić o potwierdzenie? Czy jest jakiś sposób, aby kontynuować wykonywanie pracy we własnej działalności w takim przypadku?

Zwolnienie chorobowe a DG

Ma Pani pełną rację, otrzymanie L4 w trakcie trwania umowy o pracę zakazuje świadczyć jakiekolwiek czynności również w ramach prowadzonej przez taką osobę działalności gospodarczej.

Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa: „ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia”.

Nie można zatem wykonywać jakiejkolwiek pracy zarobkowej ani czynności sprzecznych z celem zwolnienia. Nie ma znaczenia okoliczność, czy L4 dotyczy grypy, czy wypalenia zawodowego. Naruszenie ww. przepisu skutkuje pozbawieniem zasiłku za cały okres jego pobierania (jest to wówczas świadczenie nienależne, które trzeba w całości zwrócić od pierwszego dnia L4).

Bez wątpienia zatem przedsiębiorca nie może wykonywać swoich obowiązków z działalności gospodarczej w okresie, gdy przebywa na L4 z tytułu umowy o pracę.

Kontynuacja działalności przez pełnomocnika

Jak zaś Pani doczytała w sieci, aby uniknąć strat z działalności gospodarczej podczas choroby, może ją albo zawiesić, albo przekazać jej prowadzenie innej osobie za pomocą pełnomocnictwa, składając wniosek do CEIDG. Gdyby takim pełnomocnikiem była osoba z Pani rodziny, to zostanie potraktowana jako osoba współpracująca, a tym samym utraci prawo do opłacania preferencyjnej stawki, czyli tzw. mały ZUS. Oczywiście wszystkie czynności, w tym podpisywanie umów itd., wykonuje wówczas tylko taki pełnomocnik. Tak samo sprawuje nadzór nad pracownikowi, wydaje im polecenia, przyjmuje i wydaje towar bądź usługi itd. Pani nie wykonuje nic co zw. z wykonywaniem pracy zarobkowej.  

Potwierdza to liczne orzecznictwo np. Do skutecznego udzielenia pełnomocnictwa wystarczy zwykła forma pisemna, ale jeżeli określona czynność prawna wymaga innej formy niż zwykła pisemna, to pełnomocnictwo również musi być udzielone w tej samej formie (np. sprzedaż nieruchomości).

Źródła:

1. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636