Mamy 12 503 opinii naszych Klientów
Od 2008 r. pracuję we Włoszech. Za kilka miesięcy mam zamiar wrócić do Polski. Złożyłem już wypowiedzenie z pracy, niedługo podpiszę umowę o pracę w Polsce, będę jednak mieć 14 dni przerwy w zatrudnieniu. Chciałbym zapytać, jakie będą konsekwencje prawne tej przerwy. Czy w razie choroby będę objęty jakimś ubezpieczeniem?
.jpg)
Kodeks pracy nie reguluje kwestii zaliczania okresów zatrudnienia poza granicami kraju do stażu pracy w Polsce. Regulują to przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.). Zgodnie z art. 86 powyższej ustawy udokumentowane okresy zatrudnienia obywateli polskich wykonywane w wymienionych państwach u pracodawcy zagranicznego są zaliczane do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych.
Dotyczy to m.in. pracy w następujących krajach (także obywateli tych krajów):
Jednak zgodnie z art. 18 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 164, poz. 1366) przy ustalaniu uprawnień pracowniczych obywatelom polskim wlicza się okresy wykonywania pracy za granicą świadczonej po dniu 31 października 2005 r. Wcześniejsze okresy zatrudnienia za granicą zalicza się pod warunkiem opłacania składek na Fundusz Pracy.
Warunkiem zaliczenia okresów wykonywania pracy za granicą jest ich udokumentowanie.
Zastosowanie znajdzie tu rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 ze zm.). Powyższy akt wykonawczy dopuszcza możliwość potwierdzenia okresów zatrudnienia różnego rodzaju dokumentami, nie tylko za pomocą świadectwa pracy.
Do udokumentowania okresów pracy poza krajem mogą więc posłużyć zaświadczenia wydane przez zagranicznego pracodawcę lub odpowiedni organ publiczny, umowa o pracę, odcinki wypłat wynagrodzenia, zaświadczenie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu zatrudnienia.
Przepisy nie regulują kwestii tłumaczenia dostarczanych przez pracownika dokumentów. Jednak w interesie pracownika jest, aby dokumenty te przedłożył przetłumaczone, najlepiej przez tłumacza przysięgłego. Dokonanie tej czynności przez biegłego tłumacza dawałoby pewność pracodawcy co do autentyczności i poprawności tłumaczenia.
Z uwagi na to, że wykonywał Pan pracę w państwie członkowskim Unii Europejskiej, okres tego zatrudnienia będzie zatem zaliczony do krajowego stażu pracy w zakresie wszystkich uprawnień pracowniczych, tak jakby zatrudnienie to było wykonywane w Polsce – oczywiście, jeżeli miał Pan umowę o pracę i podlegał Pan obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu.
W Polsce prawo do wynagrodzenia chorobowego pracownik nabywa po upływie 30 dni nieprzerwanego okresu zatrudnienia, do którego wlicza się też poprzednie okresy zatrudnienia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni.
Jeżeli zatem poprzedni okres pracy we Włoszech zalicza się do stażu pracy w zakresie uprawnień pracowniczych, to o ile przerwa między okresami zatrudnienia nie przekroczy 30 dni, będzie miał Pan prawo od razu (oczywiście w razie potrzeby) do wynagrodzenia chorobowego.
W przypadku, gdyby przerwa w zatrudnieniu przekroczyła 30 dni, to wówczas prawo do wynagrodzenia za czas choroby nabyłby Pan dopiero po 30 dniach zatrudnienia.
W Polsce wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom niezdolnym do pracy z tytułu choroby przez pierwsze 33 dni tej niezdolności w danym roku kalendarzowym, a jeżeli ukończyli 50. rok życia – przez pierwsze 14 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Wynagrodzenie to jest finansowane ze środków pracodawcy.
Jeżeli niezdolność do pracy wskutek choroby trwa łącznie dłużej niż 33 dni, wówczas począwszy od 34. dnia pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS (lub od 15 dnia – w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia).
Gdy przerwa w ubezpieczeniu wynosić będzie zatem tylko 14 dni, to nawet jeśli zachorowałby Pan w pierwszym dniu nowej pracy, otrzyma Pan zasiłek chorobowy.
14-dniowa przerwa w zatrudnieniu nie będzie miała również znaczenia dla przysługującego Panu urlopu. Stosownie do art. 1541 § 1 Kodeksu pracy do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Pan Marek przez wiele lat pracował jako kierowca ciężarówki we Włoszech. Po powrocie do Polski miał dwa tygodnie przerwy przed rozpoczęciem nowej pracy w firmie spedycyjnej. Choć obawiał się, że w razie choroby pozostanie bez ochrony, jego włoski staż pracy został zaliczony do stażu w Polsce i od pierwszego dnia nowej umowy miał prawo do wynagrodzenia chorobowego. Problemem okazało się jedynie to, że w czasie dwutygodniowej przerwy nie był objęty ubezpieczeniem zdrowotnym i musiał opłacić wizytę lekarską z własnej kieszeni.
Pani Anna wróciła z Holandii, gdzie pracowała w ogrodnictwie. Między zakończeniem pracy za granicą a podpisaniem umowy z polskim zakładem miała trzy tygodnie wolnego. W tym czasie zarejestrowała się w urzędzie pracy i dzięki temu uzyskała prawo do korzystania z opieki zdrowotnej w Polsce. Po rozpoczęciu pracy w nowej firmie nie musiała czekać na uprawnienia do świadczeń chorobowych, bo przerwa w zatrudnieniu była krótsza niż miesiąc.
Pan Krzysztof zakończył kilkuletni kontrakt we Francji i przyjechał do Polski, aby rozpocząć etat w dużym zakładzie produkcyjnym. Zdecydował się na miesięczną przerwę, aby odpocząć i uporządkować sprawy rodzinne. Ponieważ przerwa przekroczyła 30 dni, w momencie rozpoczęcia nowej pracy w Polsce musiał ponownie „odbudować” prawo do świadczeń chorobowych i nabył je dopiero po upływie pełnych 30 dni zatrudnienia. Zrozumiał wtedy, jak duże znaczenie ma długość przerwy między kolejnymi okresami pracy.
Krótka przerwa w zatrudnieniu po powrocie z pracy za granicą nie odbiera prawa do świadczeń chorobowych ani urlopu w Polsce, o ile nie przekracza 30 dni. Staż pracy w państwach UE jest zaliczany do stażu krajowego, co daje ciągłość uprawnień pracowniczych. Warto jednak pamiętać, że w okresie przerwy nie ma się automatycznego ubezpieczenia zdrowotnego, dlatego dobrze zadbać o nie we własnym zakresie, aby uniknąć niespodziewanych kosztów leczenia.
Jeśli stoisz przed podobnym dylematem i nie wiesz, jakie prawa Ci przysługują w związku z przerwą w zatrudnieniu, powrotem z pracy za granicą czy kwestiami ubezpieczenia – skorzystaj z porad prawnych online. Wystarczy przesłać swoje pytanie, a otrzymasz szybką i rzetelną odpowiedź prawnika, dopasowaną do Twojej sytuacji. To wygodne rozwiązanie, które pozwoli Ci rozwiać wątpliwości bez wychodzenia z domu.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Dlaczego warto?Numer telefonu pozwoli na kontakt
w przypadku podania nieprawidłowego emaila.
Otrzymasz SMS o wycenie i przygotowaniu
głównej odpowiedzi, a także w przypadku
problemów technicznych. Wiele razy podany
numer pomógł szybciej rozwiązać problem.
Wycenę wyślemy do 1 godziny
* W dni robocze w godzinach od 7 do 20.
* W weekendy i święta do 2 godzin.
Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Pracujemy 7 dni w tygodniu
O autorze: Hanna Żurowska
.jpg)
.jpg)
